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華福科技丨打造高素質管理人才隊伍

來源:樂凱 2023-02-01

  “通過培訓,我深刻認識到培訓是要解決員工的思想問題,只有解決了思想問題,也才能保證企業經營管理工作的順利開展。”

  “這次培訓學習使我進一步認識到,觀念決定行動,只有心動了,才會有行動,才會做到有聲有色,才會具備戰斗力!”

  “心動不如行動,要得到必須要做到。”

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  1月29日31日,在公司歷時三天舉辦的2023年人力資源行動力構建培訓中,參訓學員會后對緊張充實的培訓發出由衷的感慨。

  根據公司年度培訓計劃和發展要求,特邀請“金三角經營體系”思想創立人金遠武老師,對公司主管級以上管理人員進行“管理認知突破”培訓,進一步提高公司干部管理能力,培養高素質管理人才,加強公司人才儲備。本次培訓以競賽的方式,將72名參訓人員平均分為八個小組,公司黨總支書記、董事長王智,總經理郭建森,副總經理陳焱,行政中心負責人王斌,總經理助理龐新春作為評委出席活動。

  公司總經理郭建森作培訓動員,他強調,通過培訓,不僅可直接豐富個人的知識,增強個人的素質,提高個人的技能,而且可以辨識個人的發展潛力,使那些表現突出的管理人員通過培訓進一步得到提升,有更多的機會被提拔擔任更重要的工作,充實管理隊伍,促進華福科技管理水平的整體提升。華福科技在未來五年,將瞄準“國內一流綠色包裝印刷系統服務商”戰略目標,深耕主業,爭創一流。在座的各位管理人員要珍惜此次培訓機會,努力提升個人綜合水平,為自己也為華福謀得美好前程。

  大家聽取由金老師主講的“管理認知突破”課程,跟隨老師學習了解“如何選拔人才”、“如何培養人才”、“如何復制人才”,分組討論并構建符合公司發展需求的人才成長模塊。學員們在一起激烈討論,積極參與,熱情回應,認真提交作業。培訓現場高潮迭起,培訓達到預期效果。

  每次培訓后安排課題,各小組需根據老師課上提出的要求進行制作,并在接下來的培訓環節進行講解,講解完成后,其他小組可進行提議指正,對于有價值的意見進行獎勵加分,終由評委打分,交于人力資源部匯總。

  最后,根據評委打分和提問得分總和決出名次。經過激烈角逐,終決出一、二、三、四等獎,并給予相應獎金獎勵。


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